关于印发《宝应县工会推进工资集体协商工作考核奖励办法》的通知
发表时间:2011/12/1  点击次数:7910   来源:县总工会维保部

  
  宝工发〔2011〕54号
  
  
  关于印发《宝应县工会推进工资集体协商工作考核奖励办法》的通知
  
  各镇、系统工会,县经济开发区工会,直属基层工会:
  现将《宝应县工会推进工资集体协商工作考核奖励办法》印发给你们,请对照本办法考核要求贯彻落实。
  
  
  
   二0一一九年三十日
  
  
  抄送:扬州市总工会民主管理部,存。
  
  
  宝应县工会推进工资集体协商
  工作考核奖励办法
  
  各镇、系统工会,县经济开发区工会,直属基层工会:
  为进一步推进我县工资集体协商工作,建立和完善相关工作激励机制,鼓励创先争优,提高工作效能,确保全县工资集体协商工作目标的完成,按照宝工发[2011]53号“关于印发《宝应县深入推进企业工资集体协商三年行动计划实施方案》的通知”要求,制定本项考核奖励办法。
  一、考核对象:
  各镇、系统工会,县经济开发区工会,直属基层工会。
  二、考核内容和评分标准:
  按照《宝应县深入推进企业工资集体协商三年行动计划实施方案》确定的工作目标完成情况、推进措施实施情况进行考核。具体考核内容和评分标准见附表。
  三、考核办法:
  工资集体协商工作专项考核以百分制量化考核为主,另设加分项目。考核坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则,采取单位自查、实地检查、组织测评等形式,结合工作成效进行综合评定。年度考核得分达到90分的为优秀;达到70分的为合格;70分以下为不合格。在上报建制企业名单和其他考核项目中弄虚作假的,不予评奖。
  四、奖励办法:
  工资集体协商专项考核实行年度考核与三年综合考核相结合的方式。
  1、先进集体:每年对工作推进成效显着的镇(区)、系统工会予以工作奖励,三年综合考评后再实行一次性综合奖励;县直属基层工会实行三年一次性综合考评奖励。
  2、先进个人:在全县工会干部、工资集体协商指导员和谈判员中,评选表彰一批推进工资集体协商工作先进个人。
  五、工作要求:
  全县各级工会要把推进工资集体协商作为工会参与社会建设与管理创新的重要手段,作为实施保障和改善民生,实现居民收入倍增计划的具体抓手,抓紧抓实,抓出成效;要切实增强责任感和使命感,按照目标任务和要求,明确责任,落实措施,推动工作;要深入基层,调查研究,发现新问题,总结新经验,为不同类型的企业开展工资集体协商工作提供指导和服务;要坚持以职工对工资集体协商的参与度和满意度作为评价标准,坚持以职工实际收入增长与企业发展同步来衡量工作成效,使工资集体协商机制真正成为企业与职工良性互动的制度和平台,实现企业与职工的双赢。
  
  
  
  
  
  
  宝应县工会推进工资集体协商工作考核表
  镇(区)、系统、直属基层工会: (盖章)
  

  工作内容
  

  考 核 内 容
  

  分值
  

  考核见证材料
  

  自查分
  

  考核分
  

  领
  导
  重
  视
  

  1、党委政府将工资集体协商工作列入重要议事日程,主要领导重视支持开展工资集体协商工作,推动、指导、协调有力;
  2、将职工收入分配和协商制度的建立纳入本地、本部门经济社会发展目标体系、党委政府年度考核目标,形成党委领导、政府主导、工会力推、职工积极参与的工资集体协商工作机制;
  3、与工会工作争先创优相结合,举全会之力落实工会“一把手工程”的措施和工作制度;
  

  20分
  

  查看相关文件、资料、照片、图片等
  

  

  

  措
  施
  得
  力
  

  1、制定本地区、本部门或本单位《工资集体协商工作三年行动计划实施方案》;
  2、有每个年度推进计划,包括年度重点工作环节,重点区域、行业,以及完成重点工作目标的措施,活动安排和督促考核办法等;
  3、按照上级部署,开展“工资集体协商要约行动”,获明显进展;
  4、建立本级工资集体协商指导员、谈判员队伍,并组织培训;
  5、依照工资集体协商规范运作程序标准和成效考核标准,宣传并执行到位;
  

  30分
  

  有关方案、计划及落实情况,培训计划、记录、刊物、图片、照片等
  

  

  

  制
  度
  完
  善
  

  1、建立基层工会基本信息库制度,及时上报实行工资集体协商的企业变化数和企业的基本情况;
  2、建立完善强化工资专项集体合同经职代会审议通过和履行情况向职代会报告制度;
  3、建立完善工资专项集体合同文本审查、备案制度;
  

  20分
  

  有关台账、资料、报表、数据、召开职工座谈会等
  

  

  

  成
  效
  明
  显
  

  1、2011年底工资集体协商程序标准、内容规范、履约到位的50人以上建会企业,达标率70%以上,其中优秀率达10%;(2012年达标率80%以上,其中优秀率达15%;2013年达标率95%以上,其中优秀率达20%)
  2、工资集体合同经职代会审议率达100%,报人社部门审查率达100%,报上级工会备案率达100%;
  
  

  30分
  

  有关文件、资料等
  

  

  

  合 计
  

  100分
  

  

  

  

  加分
  

  1、按时上报工资集体协商工作情况和各类统计报表及时、准确;加1-3分
  2、积极总结、上报典型经验材料;加2-5分
  3、按时参加上级工会组织的培训、会议等;加1-3分
  4、有创新的工作方式和措施被认可;加1-3分
  5、信息或论文被《企务公开工作简报》、《扬州工运》采用。1篇加0.5-1分
  

  

  有关资料、材料、报表、记录等
  

  

  

   总 计
  

  

  

  

  

作者:潘卫群    编辑录入:bypwq
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